Znaczenie różnorodności w miejscu pracy

Różnorodność w miejscu pracy jest niezbędna, aby każda organizacja mogła odnieść sukces w dzisiejszej globalnej gospodarce. Zróżnicowana siła robocza pozwala firmom na wykorzystanie różnorodnych perspektyw, pomysłów i doświadczeń, co z kolei może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań i bardziej udanych produktów. Ponadto posiadanie zróżnicowanej siły roboczej pomaga w budowaniu i utrzymywaniu bardziej sprawiedliwego miejsca pracy, ponieważ zwiększa możliwości różnych form reprezentacji i zapewnia większy dostęp do zasobów grupom mniejszościowym.

Amanda Wood, specjalistka ds. rozliczeń w firmie Salute Mission Critical i wojskowy, mówi: „Różnorodność myśli to najważniejsza cecha każdego osiągającego sukcesy zespołu. Sposób, w jaki postrzegamy sytuacje, kształtuje się na podstawie naszych osobistych i zawodowych doświadczeń i jest całkowicie unikalny dla każdej osoby. Możliwość dzielenia się przemyśleniami w bezpiecznym środowisku jest kluczem do zdrowej i innowacyjnej organizacji”.

Jako bonus, włączenie osób z niedostatecznie reprezentowanych grup może mieć wpływ na Twoje wyniki finansowe. W rzeczywistości A Boston Consulting Group badanie pracowników w 1,700 firmach na całym świecie wykazało, że firmy z bardziej zróżnicowanymi zespołami zarządzającymi uzyskują o 19 procent większe przychody z innowacji niż ich mniej zróżnicowani konkurenci.

Jacqueline Rivera, kierownik projektu w Salute Mission Critical, zgadza się: „Jako kobieta, która uczy się języka angielskiego na drugim poziomie, mogę zgodzić się, że zróżnicowane miejsce pracy przewyższa jednolite i ustandaryzowane miejsca pracy, zwiększając możliwości, produktywność i kreatywność”.

Ashley LaPorte, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w EdgeConneX, doskonale to ujął: „Pracownicy, którzy czują się cenieni, są również bardziej zmotywowani, tworząc miejsce pracy o wysokiej wydajności. Firmy mogą rozwijać poczucie przynależności i wspólnoty wśród swoich pracowników, wprowadzając różnorodność, na przykład zatrudniając więcej kobiet i osób z wyjątkowym doświadczeniem, np. weteranów. Takie podejście może przełożyć się na większą satysfakcję z pracy i długotrwałe pozostanie pracowników w Twojej firmie. Zespół EdgeConneX ceni różnorodność i jest zaszczycony możliwością kontynuowania naszej długoterminowej współpracy Salute Mission Critical w nadchodzących latach."

Staramy się być świadomie włączający

At Salutenauczyliśmy się, że w najcięższych warunkach nasze więzi powstają dzięki wspólnym wartościom. Ta filozofia oparta na wartościach w naturalny sposób zwiększa wydajność zespołu. Nasza społeczność to bardzo zróżnicowana grupa ludzi, którzy są tworzenie pozytywnych zmian poprzez różne sposoby myślenia i szerszą perspektywę.

Kimberly Scimone, menedżerka konta w EdgeConneX i weteranka sił powietrznych”, dodaje: „Służba wojskowa nauczyła mnie, jak komunikować się z różnymi typami i rodzajami ludzi. Nauczyłam się, jak być profesjonalistą, słuchać i przykładać dużą wagę do szczegółów. Udało mi się także zdobyć cenne doświadczenie podczas szkoleń do mojej obecnej roli w EdgeConneX. Kiedy miejsce pracy jednoczy ludzi z różnymi doświadczeniami, wnosi także świeże pomysły. Ta różnorodność myślenia prowadzi do lepszego rozwiązywania problemów, lepszej wydajności i produktywności.”

Ponieważ staramy się włączać, wspólnie uczyć, rozwijać i pokonywać przeszkody, ważne jest, aby dzielić się korzyściami płynącymi z różnorodności:

  1. Większa kreatywność i innowacyjność: Kiedy ludzie z różnych środowisk współpracują, wnoszą unikalne perspektywy i pomysły, które mogą prowadzić do bardziej kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań.
  2. Lepsze rozwiązywanie problemów: Zróżnicowany zespół może podchodzić do problemów z wielu perspektyw, co może prowadzić do lepszego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  3. Lepsze zrozumienie klienta: Zróżnicowana siła robocza może lepiej zrozumieć i obsługiwać zróżnicowaną bazę klientów, co może poprawić satysfakcję i utrzymanie klientów.
  4. Zwiększone zaangażowanie i retencja pracowników: Pracownicy chętniej czują się doceniani i zaangażowani, gdy pracują w włączającym środowisku, które ceni różnorodność. Może to prowadzić do zwiększenia retencji pracowników i zmniejszenia rotacji.
  5. Poprawa reputacji i wizerunku marki: Zróżnicowana kadra może pomóc firmie zbudować pozytywną reputację i wizerunek marki, co może przyciągnąć nowych klientów i największe talenty.

Mówiąc najprościej, D&I to sytuacja korzystna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dzięki temu przyjęcie zmian związanych z różnorodnością w miejscu pracy wyniesie Twój biznes na wyżyny.

As Rebecca Thigpen, specjalistka ds. pozyskiwania talentów w firmie Salute Mission Critical and Military Spouse, stwierdza: „Różnorodność jest ważna w miejscu pracy, ponieważ zapewnia szeroki wachlarz perspektyw wraz z unikalnymi pomysłami i doświadczeniami. Bez różnorodności popadniemy w stagnację i nie będziemy się rozwijać jako firma ani osobiście”.

Różnorodność płci, rasy, kultury, religii i innych tożsamości może pomóc w stworzeniu bardziej sprawiedliwego świata, w którym każdy jest szanowany i ceniony. Pomaga także rzucić wyzwanie istniejącym systemom ucisku i zbudować bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe społeczeństwo.

Jak mówi Robyn Theriault, menedżer ds. pozyskiwania talentów w firmie Salute Mission Critical”, mówi: „Różnorodność i włączenie społeczne pozwalają nam celebrować różnice między nami, co pomaga przyczyniać się do naszego sukcesu i rozwoju, zarówno jako firmy, jak i jako jednostki”.

Ostatecznie posiadanie zróżnicowanego miejsca pracy przynosi korzyści wszystkim, ponieważ może prowadzić do bardziej pozytywnego środowiska pracy, lepszego podejmowania decyzji i wzrostu ogólnej produktywności. Będziemy nadal dokładać wszelkich starań, aby radykalnie włączyć i wspólnie się uczyć, rozwijać i pokonywać wszelkie przeszkody.

W końcu potrzeba firm takich jak Twoja, aby coś zmienić.

Jak wyjaśnia Kellie Dinkelman, dyrektor ds. architektury rozwiązań w EdgeConneX i Army Veteran: „Aktywnie poszukując kobiet i weteranów w ramach działań rekrutacyjnych, firmy mogą pokazać, że cenią różnorodność, nowe perspektywy i swoje zaangażowanie w tworzenie przyjaznego i włączającego miejsca pracy . Moje doświadczenie w wojsku nauczyło mnie, jak być silnym w obliczu niemal wszystkiego i jak ważne jest podejmowanie szybkich decyzji, które muszą być prawidłowe lub przynajmniej te, w które jesteś głęboko przekonany, że są prawidłowe. Wszystko to dobrze mi się przydało w mojej karierze w centrum danych EdgeConneX.”

Erin Connor, kierownik projektu w Iconicx Critical Solutions, również mówi: „Zawsze uważałam Ruth Bader Ginsburg za inspirację. Prowadziła z nieustraszonością i odwagą. Jak sama deklaruje, „Wszyscy odniesiemy korzyści z bardziej zróżnicowanego i inkluzywnego społeczeństwa, pełnego zrozumienia, przychylności, a nawet celebrowania naszych różnic.Aby to osiągnąć, wyobraźcie sobie wszystkie wspólne cele, które moglibyśmy wspólnie osiągnąć.”

#LEPIEJ RAZEM

Więcej niesamowitych historii społeczności wojskowej możesz przeczytać tutaj:  

https://www.edgeconnex.com/edgeconnex-salutes-2022-kimberly-scimone/
https://www.edgeconnex.com/edgeconnex-salutes-2022-kellie-dinkelman/
/salute-wojskowa-społeczność-rebecca-thigpen/

Salute na LinkedIn

Obserwuj, aby otrzymywać aktualności i spostrzeżenia

Te artykuły mogą Cię zainteresować