Napisane przez Lee Kirby, współzałożyciel i prezes Salute Mission Critical
Wygląda na to, że każde pokolenie przechodzi bardzo podobną ścieżkę akceptacji lub odrzucenia pokoleń, które po nim następują. Pamiętam, że jako nastolatek siedziałem i słuchałem starych, głupich kolesi, którzy opowiadali o moim pokoleniu. Dla nich byliśmy bandą długowłosych hipisów bez etyki pracy, którzy po prostu chcieli cały czas imprezować. Obecnie biorę udział w spotkaniach i słyszę, jak aktualna wersja starych, głupkowatych kolesi używa wielu tych samych określeń pokoleń, które teraz wchodzą na rynek pracy. Nigdy nie byłem zwolennikiem uogólniania negatywnych stereotypów na całą grupę demograficzną, ponieważ zwykle opiera się to na indywidualnym doświadczeniu, które nie reprezentuje większości. Jeśli przestaniesz oglądać telewizję reality show i rozejrzysz się wokół, zobaczysz młodych ludzi wchodzących na rynek pracy z wykształceniem i umiejętnościami uczenia się, które pozwalają im wykorzystywać nowe technologie i wprowadzać innowacje o wiele większe niż wcześniej (czyli lepiej i szybciej od Ciebie). Nie są obciążeni stwierdzeniem, że „zawsze tak to robiliśmy”, ale wnoszą nową perspektywę, której właśnie potrzebujemy i którą powinniśmy wysoko cenić. Jeśli ich o coś poprosisz, nie proszą o tutorial, przeszukują YouTube lub czerpią z ogromnych zasobów, które są dla nich dostępne, a dla nas nie były dostępne.
W 2009 roku czekałem z zespołem na helikopter w Iraku i rozmawiałem z nimi, pijąc wodę. Kiedy dzieliliśmy się historiami, dwie rzeczy stały się rażąco oczywiste. Pierwszym było uświadomienie sobie, że wstąpiłem do wojska, zanim ktokolwiek się tam urodził. Po drugie, każdy z nich zaciągnął się do wojska, wiedząc, że naraża się to na niebezpieczeństwo. Ich gotowość do poświęcenia wszystkiego dla czegoś większego od nich samych uświadomiła mi, że każde pokolenie ma taki sam profil, jaki przedstawiamy jako Najwspanialsze Pokolenie, a każde pokolenie staje się coraz lepsze, wyłaniając się z odmiennymi sposobami myślenia. Na Salute, większość naszego zespołu to milenialsi, którzy wnoszą odmienne sposoby myślenia i nową propozycję wartości jako pracownicy, weterani i następne pokolenie. Dzięki swoim świeżym pomysłom i nowym sposobom działania uczynili z nas lepszą firmę, niż kiedykolwiek sobie wyobrażałem. Posiadają wszystkie kluczowe cechy zdyscyplinowanej etyki pracy, dążą do spełnienia wymagań misji i zapewniają, że wszystkie zainteresowane strony są informowane w trakcie całego procesu. Dzisiejsi głupcy mają wybór. Mogą objąć następne pokolenie i dzielić się mądrością opartą na doświadczeniu i pozostawić po sobie dziedzictwo, które będzie podstawą jeszcze większych osiągnięć lub odejść w zapomnienie w pocieszeniu złudzenia, że następne pokolenie doprowadzi świat do zagłady, ponieważ brakuje im fryzur i etyki pracy charakterystycznej dla ich pokolenia (tylko jedno z nich jest prawdziwe).
Każde pokolenie czerpie z osiągnięć poprzedniego i to pokolenie nie jest inne. Ta naturalna ewolucja w połączeniu z nowym pokoleniem wypełnia przeznaczenie, które należy uważać za „NASTĘPNE Najwspanialsze Pokolenie”. Obejmując i wspierając tych, którzy podążają za twoim pokoleniem, twoje dziedzictwo jest jeszcze głębsze, ponieważ w konsekwencji wniosą jeszcze większy wkład dla ludzkości. Chętnie podzielę się lekcjami, których nauczyłem się od milenialsów w walce i biznesie.
…i po prostu poczekaj, ponieważ pokolenie Z zaczyna wkraczać na rynek pracy i wniesie nową, nieskrępowaną perspektywę.